针对公司新员工与社会上普遍弥漫地浮躁情绪，马云日前在阿里巴巴内部网站发表啦壹封信，主要针对地是入职不满叁年地员工，但许多观点放在当前社会同样适用。在邮件中，马云再次强调啦年轻人应该有感恩之心以及敬畏感，同时他也提出啦自己地壹些建设性地意见。

　　针对他看到地，“今天很多同事来啦没有几天就开始指责和批判壹切”，以及社会上弥漫地近乎于批判壹切地声音，马云旗帜鲜明地表态称，“讨厌那些对昨天不感恩，对明天不敬畏地同事”，但他也对“今天年轻人地浮躁和做事说话地态度”深表理解，因为“我们都这么年轻过”。北京网站建设、北京网站制作

　　同时马云进壹步提出，“中国壹直不缺批判思想，今天地社会能说会道地人很多，能忽悠大家地很多，但真正完善建设地人太少”，归诸于壹家公司地运营，马云说，“公司其实缺地是把战略做出来地人，把idea变现地人。把批判变建设性完善行动地人！”

　　他鼓励员工多看清自己，平静下来问自己叁个问题“壹、我有神马，我凭神马。贰、我要神马。叁、我必须放弃神马。”

　　他给年轻人提出壹些建议，在叁年时间里“认真按看，信，思考，行动和分享伍个步骤”发展自己。北京网站建设、北京网站制作

　　壹、看。来公司先看，少发言。观察壹切你感兴趣地人和事。从看和观察中学习啦解阿里。当然最好带欣赏和好奇地态度去看。

　　贰、信。问自己信不信这家公司地人，使命，价值观……信不信他地未来。假如不信，选择离开，离开不适合自己地公司是对自己和别人最负责地态度。

　　叁、思考。假如信啦，留下啦就仔细想想自己可以为实现这公司地理想和使命做些啥。思考自己留在这个公司里，团队和工作有我和没有我，有啥区别？我们欣赏想当将军地士兵，但我坚信壹个当不好士兵地人很难成为优秀地士兵。

　　肆、行动。这是最难地。懂道理地人很多，但能坚持按道理办事地人太少。行动是真正说明思想地。行动也是要有结果地。我们是为努力鼓掌，但为结果付费地公司。

　　伍、分享。经过看，信，思考和行动后，您地观点才真正珍贵，必须和新来地和以前地同事分享……我们期待地是分享性批判。转载请注明:作文由北京欢迎你科技有限公司(http://www.bjhyn.cn/)提供整理编辑
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