多方位直销国外称作“提高消费行为学”，也就是在建立出营销推广互联网技术时，其赢利是依据奖励制度而提高的。

直销是直销公司历经直销或vip会员营销策划公司的商品，直销公司在市场销售商品前，会方案设计出一套可用本身商品的市场销售商品抽成计算方式，向直销或vip会员说明，这类抽成的计算方式通称为奖金制度；依据市场销售的差别，绝大多数的直销公司奖金制度是各不相同的。

管理制度的方案设计需考虑到什么因素

由于奖金制度是直销公司用以激励营销推广的重要常用工具，因此每家直销公司在方案设计奖金制度时，均会十分仔细的研拟管理制度的方案设计，希望能有较好的管理制度；但事实上在方案设计管理制度时要把握到没有简言之“较好的管理制度”，仅有“较好的管理制度”。

每一个管理制度均有其方案设计的核心价值，在这儿提供几种在方案设计管理制度时要充分考虑的因素。

要吸引的直销：不一样特性的管理制度，会吸引不一样群族的直销加上，不一样的群族会出現不一样营销手段及安全通道。

商品的特性：商品不断消费性的是多少，商品的市场销售寡占性，乃至商品能用的总体目标均务必充分考虑及分析。

公平公正公平公正：直销加上的时间有先后，但如何让在组织上面的公布在共享资源撤出的销售额时还可以具体指导及特惠活动撤出。

鼓励：在营销推广上一次购买及加上更加艰辛，因此在方案设计时要考虑到如何吸引大伙儿加上，而管理制度上不一样的努力要有充裕的激励。

解读性：由于现如今绝大多数的人有时间上的限制，因此不可或缺短时间内将管理制度说明清楚。

奖金制度详细介绍

直销公司在方案设计奖金制度时，需充分考虑赢利的的分配是给下面绝大多数数的底层vip会员，或是给极个别的高层建筑vip会员，而每一阶层的公平合理是十分重要的。

在方案设计奖金制度时，大部分会包括以下几种奖金：

零售赢利：是指公司以促销价卖给直销，而直销再以零售价卖给消费者，在这其中的赢利就是零售赢利。

销售额奖金：是跟据直销的自己及其撤出协作组所导致之销售额，以对碰计算或高低聘阶的百分比领取其行销网的整体赢利。

分红奖金：以整体总销售额的固定不变百分比，让某种销售额以上的直销来领取。

领导人员奖金：以整体总销售额的固定不变百分比，让每个月新推荐的数量达多少人以上的直销来领取。

各式各样福利：针对保证某种高級或销售额的直销提供出境旅游、购车、购屋…等十分福利补助。